آیین‌نامه جدید فوق‌العاده سختی کار پرستاران و فعالیت در محیط‌های غیرمتعارف

مقدمه:

این آیین‌نامه به منظور تعیین شرایط و ضوابط برقراری فوق‌العاده سختی کار و فعالیت در محیط‌های غیرمتعارف برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، با هدف حمایت از سلامت جسمی و روانی آنان، توسط هیئت وزیران به تصویب رسیده است. بر اساس بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری، این آیین‌نامه شرایط پرداخت این فوق‌العاده را تشریح می‌کند.

تعاریف کلیدی:

فوق‌العاده شغل: مزایایی که به دلیل سختی کار یا فعالیت در محیط‌های غیرمتعارف به کارکنان تعلق می‌گیرد.

سختی کار: شرایطی که کارکنان به‌صورت مستمر یا متناوب با عوامل فشارزای فیزیکی یا روانی مواجه می‌شوند.

محیط غیرمتعارف: فضایی که فاقد استانداردهای بهداشت و ایمنی شغلی بوده و خطر ابتلا به بیماری‌های شغلی در آن وجود دارد.

محیط کار با مواد خطرناک: فضایی که در آن کارکنان با مواد سمی، آتش‌زا، یا منفجره سر و کار دارند یا در اعماق دریا فعالیت می‌کنند.

الزامات دستگاه‌های اجرایی:

ارسال پیشنهادها: دستگاه‌ها موظفند درخواست‌های مرتبط با برقراری فوق‌العاده را به سازمان اداری و استخدامی ارسال کنند.

همکاری در ارزیابی: دستگاه‌ها باید با سازمان در ارزیابی عوامل مؤثر در سختی کار همکاری کنند.

ایجاد محیط ایمن: دستگاه‌ها موظفند شرایط ایمنی و بهداشت محیط کار را فراهم کرده و آموزش‌های لازم را به کارکنان ارائه دهند. تبصره: معاینات پزشکی دوره‌ای حداقل یک بار در سال برای کارکنان الزامی است و هزینه آن بر عهده دستگاه مربوطه خواهد بود.

نحوه پرداخت فوق‌العاده:

• فوق‌العاده شغل تنها به کارکنانی تعلق می‌گیرد که علی‌رغم رعایت استانداردهای ایمنی، در محیط‌های سخت یا غیرمتعارف فعالیت می‌کنند.

• در صورت فعالیت در محیط‌هایی با شرایط ترکیبی (مثلاً مواد سمی و محیط غیرمتعارف)، کارکنان می‌توانند از امتیازات هر دو شرایط بهره‌مند شوند.

لغو مقررات پیشین:

از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، تمامی ضوابط قبلی لغو می‌شوند و تنها امتیازات تعریف‌شده در این آیین‌نامه معتبر خواهد بود.

نظارت بر اجرا: نظارت بر حسن اجرای آیین‌نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوطه است.

آیا پرستاران تحت تاثیر این آیین نامه خواهند بود؟

طبق آئین نامه دستگاه های اجرایی می بایست درخواست های خود مبنی بر برقرار فوق العاده سختی کار برای مشاغل مد نظر خود را در سامانه سازمان امور استخدامی ثبت نمایند تا مورد بررسی و سپس تصویب قرار گیرد. لذا شغل پرستاری هم می بایست مورد بررسی قرار گیرد هر چند که با توجه به معیارهای مندرج در پیوست های آئین نامه به احتمال زیاد پرستاری در رده مشاغل سخت و مشمول فوق العاده سختی کار خواهد بود. اما باید صبر کرد و دید.....