مقالات
تازهترین
با پیگیریهای سازمان نظام پرستاری و اصلاح دستورالعمل محاسبه ساعات کار کارکنان مشمول قانون ارتقای بهرهوری، ساعات شبکاری و کار در ایام تعطیل پرستاران شاغل در مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی با ضریب ۱.۵ محاسبه شده و جزو ساعات موظفی آنان منظور میشود.
این اصلاحیه میتواند از بروز کسری ساعت موظفی برای پرستارانی که بخشی از شیفتهای خود را در ساعات شب یا ایام تعطیل سپری میکنند، جلوگیری کند.
بر اساس اعلام روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، این تغییر پس از پیگیریهای انجامشده برای اجرای صحیح قانون ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی نظام سلامت در سازمان تأمین اجتماعی صورت گرفته است.
قانون ارتقای بهرهوری از سال ۱۳۹۷ در سازمان تأمین اجتماعی اجرا میشد؛ با این حال، نحوه محاسبه ساعات موظفی در برخی مراکز درمانی با برداشت متفاوتی از مفاد قانون انجام میشد.
بر اساس رویه قبلی، پرستاران برای تکمیل ساعات موظفی خود ملزم بودند حداقل ساعات مشخصی را به صورت حضور فیزیکی در محل خدمت سپری کنند.
این مسئله بهویژه برای پرستارانی که تعداد زیادی شیفت شب یا تعطیلکاری داشتند، چالش ایجاد میکرد.
به عنوان مثال، ساعات کار پرستاری که در شیفت شب فعالیت میکرد، با توجه به ضریب قانون بهرهوری افزایش پیدا میکرد؛ اما این ساعات در برخی محاسبات، جزو ساعات موظفی در نظر گرفته نمیشد و صرفاً در قالب اضافهکاری پرداخت میشد.
در نتیجه، ممکن بود پرستار با وجود انجام شیفتهای شب و تعطیل، از نظر سیستم محاسبه ساعات موظفی با کسری ساعت مواجه شود و برای جبران این کسری، نیاز به استفاده از مرخصی یا روشهای دیگر داشته باشد.
در دستورالعمل جدید سازمان تأمین اجتماعی تأکید شده است که محاسبه ساعات کار کارکنان مشمول قانون ارتقای بهرهوری باید بر اساس احکام خاص این قانون انجام شود.
بر این اساس:
ساعات کار در نوبت شب با ضریب ۱.۵ محاسبه میشود.
ساعات کار در ایام تعطیل با ضریب ۱.۵ محاسبه میشود.
ساعات حاصل از اعمال این ضرایب جزو ساعات موظفی کارکنان محسوب میشود.
این ساعات نباید صرفاً به عنوان اضافهکاری در نظر گرفته شوند.
پرستار نباید به دلیل انجام شیفتهای شب و تعطیل، بابت ساعات موظفی خود با کسری مواجه شود.
این اصلاحیه در واقع تلاش میکند نحوه محاسبه ساعات کار پرستاران را با هدف قانون ارتقای بهرهوری هماهنگتر کند.
به گفته زهرا نوغانچی صالح، رئیس هیئتمدیره نظام پرستاری شهریار، موضوع نحوه محاسبه ساعات موظفی توسط تعدادی از پرستاران شاغل در مراکز تأمین اجتماعی مطرح و پیگیری شد.
بر اساس این گزارش، مستندات مرتبط با موضوع، از جمله دستورالعمل سازمان تأمین اجتماعی، قانون ارتقای بهرهوری و آرای دیوان عدالت اداری جمعآوری و برای بررسی در اختیار سازمان نظام پرستاری قرار گرفت.
در ادامه، موضوع از طریق کمیته بهرهوری سازمان تأمین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و با همکاری مسئولان حوزه پرستاری سازمان تأمین اجتماعی، روند اصلاح دستورالعمل دنبال شد.
اجرای صحیح نحوه محاسبه ساعات موظفی میتواند برای پرستارانی که به صورت مستمر در شیفتهای شب، تعطیلات و نوبتهای کاری چرخشی فعالیت میکنند، اهمیت زیادی داشته باشد.
بر اساس رویه جدید، ساعاتی که به موجب قانون و اعمال ضرایب بهرهوری به عنوان ساعت کار محاسبه میشوند، باید در محاسبه ساعات موظفی نیز لحاظ شوند.
بنابراین، پرستاری که بخشی از برنامه کاری خود را در شیفت شب یا روزهای تعطیل انجام میدهد، نباید صرفاً به دلیل تفاوت میان «ساعت حضور فیزیکی» و «ساعت کار محاسبهشده با ضریب بهرهوری» با کسری ساعت موظفی مواجه شود.
قانون ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی نظام سلامت با هدف توجه به شرایط خاص کاری کارکنان حوزه سلامت، از جمله پرستاران، تدوین شده است.
ماهیت شغلی پرستاری، فعالیت در شیفتهای شب، تعطیلات، ساعات طولانی و شرایط پرفشار کاری، ضرورت توجه به نحوه محاسبه ساعات کار و بهرهوری کارکنان را دوچندان میکند.
از این منظر، اصلاح نحوه محاسبه ساعات موظفی میتواند یکی از گامهای مهم در جهت اجرای دقیقتر مقررات مربوط به کارکنان بالینی باشد.
یکی از موضوعات مهم پس از ابلاغ اصلاحیه، اجرای دقیق و یکسان آن در تمامی مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی است.
اجرای یکسان دستورالعمل میتواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه ساعات موظفی پرستاران در مراکز مختلف جلوگیری کند و موجب شفافیت بیشتر در محاسبه ساعات کار، اضافهکاری و مرخصی کارکنان شود.
اصلاح نحوه محاسبه ساعات موظفی پرستاران مشمول قانون ارتقای بهرهوری در سازمان تأمین اجتماعی، گامی در جهت اجرای دقیقتر مقررات مربوط به کارکنان بالینی است.
بر اساس دستورالعمل جدید، ساعات شبکاری و تعطیلکاری با ضریب ۱.۵ محاسبه و در ساعات موظفی پرستاران منظور میشود و نباید صرفاً به عنوان اضافهکاری محاسبه شود.
این موضوع برای پرستارانی که بخش قابل توجهی از برنامه کاری خود را در شیفتهای شب و ایام تعطیل سپری میکنند، اهمیت ویژهای دارد و انتظار میرود اصلاحیه مذکور در تمام مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی به صورت دقیق و یکسان اجرا شود.
منبع:
ino.ir
